BLUE LOTUS
AI 全栈人才寻访

连接AI基础设施与世界级人才

基于黄仁勋「五层蛋糕」架构

源自GTC 2026黄仁勋主题演讲官方定义:能源→芯片→基础设施→模型→应用,覆盖从能源到AI应用的完整产业链。

L5
应用层 Applications
自动驾驶 · 人形机器人 · 药物研发 · 法律助手
AI产品经理 / 解决方案架构师 / 具身智能算法工程师 / 自动驾驶系统工程师 / AI应用开发工程师
L4
模型层 Models
语言模型 · 蛋白质AI · 化学AI · 物理模拟 · 机器人技术
AI算法工程师 / 大模型训练工程师 / 多模态算法工程师 / AI Agent开发工程师 / 深度学习研究员
L3
基础设施 Infrastructure
数据中心 · 液冷系统 · 网络通信 · 土地供电
数据中心架构师 / 液冷散热工程师 / AI服务器系统集成工程师 / 电源管理工程师 / 网络架构师
L2
芯片层 Chips
GPU · ASIC · 高带宽内存 · 并行处理 · 快速互连
芯片架构师 / 芯片验证工程师 / 后端设计工程师(P&R) / 内存系统设计工程师 / SoC架构师 / DFT工程师
L1
能源层 Energy
实时电力 · 电子流动 · 热量管理 · 能量转化计算
电源系统架构师 / EMS能源管理系统工程师 / 绿电采购经理 / 数据中心PUE优化工程师 / 供配电工程师

不只是猎头,更懂组织

13年
高招+OD经验
300+
成功合作案例
10N
组织规模增长
≥1.5×
薪酬增长

三大核心业务

◈
高管/合伙人寻访
C级与VP级岗位定向寻访,聚焦AI基础设施领域的顶尖管理人才。
CXO VP Engineering GM
⬡
核心技术人才寻访
覆盖从能源、芯片、基础设施到模型和应用的全链路PI级AI科研人才与资深工程师。
能源与电力 芯片设计 AIDC
◎
组织发展咨询
提供组织诊断、人才盘点、胜任力模型等OD增值服务,全方位赋能组织成长。
组织诊断 人才盘点 胜任力模型

四步精准交付

01
需求诊断
深度对齐岗位画像、团队能力与文化匹配要求
02
绘制地图
基于五层蛋糕框架锁定目标公司与关键候选人
03
精准匹配
多维度评估候选人的技术深度、文化契合与发展潜力
04
到岗护航
Offer谈判到入职跟进,确保人才平稳过渡与长期留存

为什么选择 Blue Lotus

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CPO模式
高维链接人和组织,减少信息壁垒。长效塑造人才服务口碑,尊重信息保护需求,搭建组织与人才的共赢桥梁。
◆
OD视角
坚持长期主义,立足组织发展,人才动态适配团队,不止于单次交付。
◈
AI垂直深耕
五层人才图谱分层深耕 AI,全链路沉淀精准的人脉渠道与人才资源。

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