BLUE LOTUS
AI 全栈人才寻访

连接AI基础设施与世界级人才

基于黄仁勋「五层蛋糕」架构

源自GTC 2026黄仁勋主题演讲官方定义:能源→芯片→基础设施→模型→应用,覆盖从能源到AI应用的完整产业链。

L5
应用层 Applications
自动驾驶 · 人形机器人 · 药物研发 · 法律助手
AI产品经理 / 解决方案架构师 / 具身智能算法工程师 / 自动驾驶系统工程师 / AI应用开发工程师
L4
模型层 Models
语言模型 · 蛋白质AI · 化学AI · 物理模拟 · 机器人技术
AI算法工程师 / 大模型训练工程师 / 多模态算法工程师 / AI Agent开发工程师 / 深度学习研究员
L3
基础设施 Infrastructure
数据中心 · 液冷系统 · 网络通信 · 土地供电
数据中心架构师 / 液冷散热工程师 / AI服务器系统集成工程师 / 电源管理工程师 / 网络架构师
L2
芯片层 Chips
GPU · ASIC · 高带宽内存 · 并行处理 · 快速互连
芯片架构师 / 芯片验证工程师 / 后端设计工程师(P&R) / 内存系统设计工程师 / SoC架构师 / DFT工程师
L1
能源层 Energy
实时电力 · 电子流动 · 热量管理 · 能量转化计算
电源系统架构师 / EMS能源管理系统工程师 / 绿电采购经理 / 数据中心PUE优化工程师 / 供配电工程师

不只是猎头,更懂组织

13
高招+OD经验
300+
成功合作案例
10N
组织规模增长
1.5×
薪酬增长

三大核心业务

高管/合伙人寻访
C级与VP级岗位定向寻访,聚焦AI基础设施领域的顶尖管理人才。
CXO VP Engineering GM
核心技术人才寻访
覆盖从能源、芯片、基础设施到模型和应用的全链路PI级AI科研人才与资深工程师。
能源与电力 芯片设计 AIDC
组织发展咨询
提供组织诊断、人才盘点、胜任力模型等OD增值服务,全方位赋能组织成长。
组织诊断 人才盘点 胜任力模型

四步精准交付

01
需求诊断
深度对齐岗位画像、团队能力与文化匹配要求
02
绘制地图
基于五层蛋糕框架锁定目标公司与关键候选人
03
精准匹配
多维度评估候选人的技术深度、文化契合与发展潜力
04
到岗护航
Offer谈判到入职跟进,确保人才平稳过渡与长期留存

为什么选择 Blue Lotus

CPO模式
高维链接人和组织,减少信息壁垒。长效塑造人才服务口碑,尊重信息保护需求,搭建组织与人才的共赢桥梁。
OD视角
坚持长期主义,立足组织发展,人才动态适配团队,不止于单次交付。
AI垂直深耕
五层人才图谱分层深耕 AI,全链路沉淀精准的人脉渠道与人才资源。

开始合作